现代职场女性成熟而独立,自强又温柔,结婚生子是她们中多数人必经的人生阶段。企业招聘女员工之初,便依法做出带薪产假的承诺,然而近期,女性因怀孕被辞退的事件频发,引起了社会关注。面对愈发激烈的职场竞争和生活压力,升职还是生娃,职场女性当为自己的权益抗争到底。

职场策略 应对不同上司的"心理战术"!

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弗克兰

聚焦:女高管怀孕被辞 “辞职书”勿签字

关键词: 【女高管怀孕被辞】、【当事人并未辞职】、【公司混淆时间】

专业意见: 从法律角度看,这是明显的违法行为;从人力资源管理的角度看,这也是不明智的。国家应尽快建立推定解雇制度,“在员工被迫辞职的情况下,裁决复职或者赔偿。” 同时,建议当事人她可以尽早依法提起劳动仲裁…[详细]

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李鸣晨

关注:隐婚怀孕被辞 招聘条件特殊须陈明

关键词: 【隐婚】、【怀孕】、【欺骗还是歧视】

专家点评: 特殊的岗位对于用人的要求,通常是有法律、法规规定的,不是用人单位自己来评判的。用人单位擅自进行限制,有就业歧视的嫌疑。现实中,对于特殊岗位用人限制可以理解,但用人单位在招聘时至少要明示出来…[详细]

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能力天空

维权:获赔17个月工资 法律武器会运用

关键词: 【上班两月】、【怀孕被辞】、【获赔17个月工资】、【经典维权】

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特宝贝

负效应:“隆”肚躲裁员 维权心理应健康

关键词: 【硅胶“假肚子”】、【合法保障自身权益】

网友议论: 结合前段时间女高管怀孕被辞的案例,不少网友认为,维权手法应合法,切不可利用对女性的权益保障偷懒耍滑,懈怠工作。这样的行为反应个别女职员的懈怠心理,欺骗公司换取利益,只会让真正的合法权益受到损害…[详细]

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