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大申职场顾问黄建东

黄建东,国家二级心理咨询师,英国国际专业管理协会认证的专业培训师,MBTI(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)授证施测师。 [有问题咨询我]

弃娃娃

弃娃娃: 近期的一个调查显示,女性高管在企业中比例低于30%;国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中,职业女性难敌男性。职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢 转播 | 评论

黄建东

黄建东: 职场是有竞争,但仅仅用高管比例的数字就认为职业女性难敌男性,未免有些偏颇。就职业女性本身来说,优势是有细腻的情感体验,但需要管理的是不被情感绑架。 转播 | 评论

wq

wq: 我很怕和单位同事一起聚会吃饭,因为要敬酒什么的,但我不是一个会说话的人,往往保持沉默。昨天单位领导换届,全单位人欢送领导开paty,我本来一开始很欣然的答应要去的,可是越想越怕,到时候一直保持沉默不太好,就假装闹肚子就没有去,不知道领导怎么想,我有点后怕 转播 | 评论

黄建东

黄建东: 无论理由是敬酒还是定义自己是个不会说话的人,这些都是害怕聚会吃饭的外在原因,你知道自己内心真正害怕什么吗?如果你一直不知道自己内心真正的害怕,你就会觉得自己不喜欢的场合总是出现——找的是闹肚子的理由,其实闹的是心。你准备一辈子都用“闹肚子”的理由回避吗? 转播 | 评论

围脖

围脖: 最近网络上有一个很流行的话题“脾气好的人挣钱少”,你怎么看这个问题? 转播 | 评论

黄建东

黄建东: 佛陀应该是个脾气好的人,他最牛的是想挣钱就挣钱,不想挣钱就不挣钱。 转播 | 评论

大祺

大祺: 俗话讲,男怕入错行,女怕嫁错郎。对于一个创业者来说,该如何选择行业呢? 转播 | 评论

创业那点事

创业那点事: 创业者得先选要爬的山头,山有高有低,量力而行。其次得掂量自己能不能爬选好的山;选择没有好坏,也没有对错,但未来的某一个时间,你得为你之前做出的选择负责任。 转播 | 评论

围脖

围脖: 我一直喜欢新闻行业。由营销策划转行做记者,6年来做到了不错的职位。但由于自身资历、年龄、学历等限制,一直无法进入一线大媒体。在小媒体混,单位不稳定,工作也不稳定,收入很低。要找一个好的平台特别难。很多同龄媒体人都创业了,我又不适合创业。我该怎么办? 转播 | 评论

创业那点事

创业那点事: 如果你喜欢创业,可以考虑去一家创业型公司历练。 转播 | 评论

wq

wq: 创业之前需要做哪些准备? 转播 | 评论

创业那点事

创业那点事: 首现得有个梦想,有些人喜欢树立自己的理想也行,这是原动力; 转播 | 评论

大申职场顾问万安强

万安强,在路上的创业者,正在建立全球展览会议在线预定服务网。 [有问题咨询我]

张笳琪

张笳琪: 时间管理训练对一个职场人来说究竟有多重要?时间管理训练需要做些什么?从这个训练中我可以学到什么? 转播 | 评论

沈敏吉

沈敏吉: 非常棒的问题!时间管理对新人有多重要?往大的说,好的时间管理,帮助大家在30年的职场生涯里,设定职业规划,用20%的时间和精力就轻易走在同龄人前面,往小的说,好的时间管理,能帮助大家在当下就拥有快乐工作的能力,不管是堆积如山的文件,爆炸的邮件箱还是一直响声不断的电话,都能掌控,不失控 转播 | 评论

围脖

围脖: 在这个公司呆了两年了我感觉一点意思都没有也没有干劲,刚开始来的时候我非常有干劲,那时候事情很多,也不觉得累只想把活做好,觉得如果做好的话老板会对我有赏识的,结果我做了这么久,也不见老板对我有所看法,我以经对这里失去信心了,我该怎么办呢? 转播 | 评论

沈敏吉

沈敏吉: 按照统计数据,职场里98%的上司都不会激励下属,剩下的2%得到激励的朋友可以直接去买彩票了,所以,恭喜你,你的运气应该在买彩票的时候实现。回头看看98%里成功的8%的人,他们有两个方式得以实现,一是自我激励,二是激励他人。前者成了领导层,后者成了创业家。你可以自己做出选择,留下?离开? 转播 | 评论

wq

wq: 在我手头工作很忙的时候,老板吩咐去做一件急事,但他告诉的方法不对。我应该怎么去处理? 转播 | 评论

沈敏吉

沈敏吉: 有效果比有效率更重要。当老板告诉你HOW TO DO(如何去做) 的时候,一定要沟通清楚WHAT IS IT(做什么),问清楚他想要的结果是什么?这个结果是否可以衡量?如果你发现他的方式和方法不妥当的时候,温柔地提出你的建议,同时暗示他这样更加能够达到他预期的效果。一定要记住高效的沟通,让你事半功倍。 转播 | 评论

大申职场顾问沈敏吉

沈敏吉,时间管理培训师,IPMA认证国际职业培训师。GTD中文演讲俱乐部创办人。专注GTD系列企业内训课程研发。 [有问题咨询我]

间歇性狂躁症_

间歇性狂躁症_: 我去参加一个群面,HR提出一个问题让大家回答。答完以后,HR问我们谁答得最好,其他几个面试者都认为我回答的最好。我也感觉自己发挥的不错,但为什么最后HR不选我呢? 转播 | 评论

冉涛

冉涛: 这个原因很难说,面试本身其实是没有答案的,换句话说,你表现得好和坏,要看最终设定的标准.面试不是按照谁回答的好坏来判断的,所以你不要关注这个方面,还要全面看自己的表现以及和这个企业文化的匹配以及岗位的要求 转播 | 评论

完美恋人

完美恋人: 看到一篇文章,说面试结束之后,不要干等着,可以写个感谢信,感谢信是对面试官的尊重与礼貌,可以加深面试官对你的良好印象。感谢信写得好,会增加录用机会.你认为有必要吗? 转播 | 评论

冉涛

冉涛: 在外国这是很普通的事情 ,越是高的职位,如果有这样一个行为,所体现的就是你的涵养和情商,很好的一种形式. 转播 | 评论

让我为你唱首歌_

让我为你唱首歌_: 如果求职者主动找上门说自己要应聘你们公司的某个岗位你会给他一个机会么?给或不给,能说明一下你的理由么? 转播 | 评论

冉涛

冉涛: 为什么不给呢? 都说这个世界最缺乏的人才,既然都来了,为什么不顺便看看合适不合适呢? 转播 | 评论

大申职场顾问冉涛

冉涛,复星集团人力资源总监。9年多的工作经历,在电力装备行业知名上市公司和通信行业全球知名公司服务,跨越了销售、财务和人力资源管理三个职业领域。 [有问题咨询我]

围脖

围脖: 同样年过三十,为什么有人步步高升,而有人职业陷入无规则的布朗运动?或从此萎靡不振,急转直下,一事无成? 转播 | 评论

戈亮

戈亮: 职场中,有人高升,有人不进步或后退,一时顺利可能是运气,但是步步高升更与此人的努力相关。古语云“学如逆水行舟,不进则退”,职场亦如此,我们现在应该更好把握当下,脚踏实地,相信1个月、1年、10年之后您也能成为别人羡慕的“步步高升”的对象!加油。。。 转播 | 评论

wq

wq: 每到星期五,我就觉得特别累,思想不集中,效率也低,整个人就像散了架一样,虽然表面在工作,但心情已经游离。遇到这种情况,如何克服呢? 转播 | 评论

戈亮

戈亮: ^_^我第一份工作也有您类似感觉,我转变主要源自:工作后1年左右,深入工作就发现喜欢上HR行业,把工作当成兴趣、心胸开阔、不在乎自己眼前得失,后来职场人际关系、职位、收入等都越发顺利。自我总结:当您对工作没有热情和兴趣时-工作也会同样待您,使您觉得工作很累。可以把每天工作都当做星期二。 转播 | 评论

大祺

大祺: 俗话说,性格决定命运。但是,性格无论好坏都是很难改变的,在职场中,如何利用自己的性格特点找到适合自己的工作岗位呢? 转播 | 评论

戈亮

戈亮: 古语云:“女怕嫁错郎,男怕入错行”,现今每个人择业的机会较多,我的建议两点:1、也可以前期做自身较全面测试,来判断自己适合行业及岗位(测试结果仅供参考);2、可在35岁之前计划尝试不同行业及职位,过程中自我分析-总结,然后选择适合自己的岗位。 转播 | 评论

大申职场顾问戈亮

戈亮,万宝盛华集团培训中心部门经理。 [有问题咨询我]

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